최근 10년 동안 각계 여성 임원들의 숫자가 부쩍 늘었다. 한국의 경제 구조가 일사불란한 남성 문화 위주의 제조업에서 배려와 포용, 유연성이 중시되는 서비스업 중심으로 옮겨가고 있는 점도 여성 리더의 필요성을 높이고 있다. 지식산업시대에서 기업의 경쟁력은 다양성이 좌우한다. 여성 리더를 키우는 것은 다양한 인재 풀을 확보하는 가장 쉽고 확실한 길이다. 이윤 추구라는 기업 본연의 목적을 위해서라도 여성 인력 활용을 대폭 늘려야 한다.

Vol.33 p.42 [화초도, 싸움닭도No!일로 승부하라]·하정민 기자 등