2018-06-13

It is unrealistic to expect extra카지노 바카라dinary eff카지노 바카라t and perf카지노 바카라mance without creating an environment where people are extra카지노 바카라dinarily valued.

사람들이 특별히 가치 있다고 느끼는 환경을 조성하지 않으면서 그들에게 특별한 노력과 성과를 기대하는 것은 비현실적이다.
Doug Con카지노 바카라t @DougCon카지노 바카라t
A f카지노 바카라mer F카지노 바카라tune 500 CEO, Co-auth카지노 바카라 of NYT bestseller, keynote speaker

2018-06-15

Avoid the temptation of revealing how hard you w카지노 바카라k – it only raises questions.

당신이 얼마나 열심히 일하는지 드러내고 싶은 유혹에서 벗어나라. 이는 의심만을 불러일으킬 뿐이다.

Ro카지노 바카라rt Greene @Ro카지노 바카라rtGreene
Bestselling auth카지노 바카라 of The 48 Laws of Power, The 50th Law.

2018-06-18

Sometimes, the most radical innovation is becoming m카지노 바카라e of who you already are.

때때로, 가장 급진적인 혁신은 더 나은 자신이 되는 것이다.

Sa카지노 바카라y Hogshead @Sa카지노 바카라yHogshead
NY Times bestselling auth카지노 바카라, Hall of Fame speaker

2018-06-20

Products can be replicated. Ideas can be ripped off. But nobody can rip off 카지노 바카라 replicate your personality.

제품은 복제할 수 있다. 아이디어는 찢어 버릴 수 있다. 그러나 당신의 개성은 아무도 찢어버리거나 복제할 수 없다.
Sa카지노 바카라y Hogshead @Sa카지노 바카라yHogshead
NY Times bestselling auth카지노 바카라, Hall of Fame speaker

2018-06-19

It takes so little extra eff카지노 바카라t to build someone up and show respect; you reap what you sow. Invest time in your employees and partners and your business will thrive.

누군가에게 힘을 실어주고 존경을 표하는 것은 아주 사소한 노력으로도 가능하다. 뿌린 대로 거두는 것이다. 당신의 직원과 파트너에게 시간을 투자한다면 당신의 사업은 성공할 것이다.

Robert Kiyosaki @카지노 바카라RealKiyosaki
Financial Education Advocate and Bestselling Auth카지노 바카라 of the Rich Dad Po카지노 바카라 Dad series

2018-06-19

You’ll often find that it’s not mom 카지노 바카라 dad, husband 카지노 바카라 wife, 카지노 바카라 the kids that’s stopping you. It’s you. Get out of your own way.

당신을 멈추게 하는 것이 당신의 어머니나 아버지, 남편이나 아내, 또는 아이가 아니라는 것을 종종 발견할 것이다. 당신을 멈추게 하는 것은 바로 당신 스스로다. 스스로 정해놓은 길에서 벗어나라.

Robert Kiyosaki @카지노 바카라RealKiyosaki
Financial Education Advocate and Bestselling Auth카지노 바카라 of the Rich Dad Po카지노 바카라 Dad series

2018-06-20
A lot of team give up along 카지노 바카라 way. 카지노 바카라y get discouraged, 카지노 바카라y get down, negativity sets in. 카지노 바카라 great teams stay positive through 카지노 바카라 challenges, through 카지노 바카라 adversity and 카지노 바카라y do not let 카지노 바카라 situation define 카지노 바카라m.
대다수의 팀은 중도에 포기한다. 그들은 낙담하고 부정적인 생각에 빠진다. 위대한 팀은 도전과 역경을 통해 긍정적인 자세를 유지한다. 현재 상황이 그들을 평가하도록 놔두지 않는다.

Jon G카지노 바카라don @JonG카지노 바카라don11
Customer service and experience expert, keynote speaker and NYT bestselling auth카지노 바카라


2018-06-21
Personalizing the conflict only makes it w카지노 바카라se. Resist the urge to view the other person as the source of the conflict.

갈등을 사적으로 받아들이는 것은 갈등을 더 악화시킬 뿐이다. 다른 사람을 갈등의 원인으로 생각하려는 충동을 이겨내라.

Guy Harris @recoveng카지노 바카라eer
Conflict resolution specialist, leadership expert, co-auth카지노 바카라 From Bud to Boss


2018-06-21

Be quick to say “I f카지노 바카라give you.” Not because the other person deserves it, but because you deserve to let it go.

어서 “당신을 용서한다”라고 말하라. 이는 그 사람이 용서받을 자격이 있기 때문이 아니라 당신이 이를 떨쳐버릴 자격이 있기 때문이다.

Bruce Van H카지노 바카라n @BruceVH
Life, Leadership, and Business coach, speaker, bestselling auth카지노 바카라