Based on “The dark side of 슬롯사이트 보스 identity: Investigating when and why 슬롯사이트 보스 identity entitles unethical behavior”(2023)by Cao, L., Chen, C., Dong, X., Wang, M., & Qin, X. in Computers in Human Behavior, Vol. 143

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무엇을, 왜 연구했나?

인공지능(슬롯사이트 보스)은 이미 오래전부터 많은 조직에서 제품 및 서비스의 효율과 품질의 향상, 비용의 감소를 위해 활용됐다. 그 결과, 기업 내부에서는 조직 구성원들의 슬롯사이트 보스 사용과 슬롯사이트 보스 기반의 직무 재정비와 같은 지원 행동이 장려되고 촉진돼 왔다. 이와 관련한 선행 연구들은 슬롯사이트 보스의 사용과 지원 행동을 촉진하는 다양한 방법 중 하나로 개인의 ‘슬롯사이트 보스 정체성(슬롯사이트 보스 Identity, 슬롯사이트 보스와 관련된 지식과 능력이 인간의 핵심적인 부분을 차지함으로써 한 개인의 자아를 정의할 때 중요한 역할을 한다고 인식하는 것)’에 주목하고 있다. 즉, 조직 구성원들의 슬롯사이트 보스 정체성을 촉진하는 것이 직무 만족과 혁신적 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 것이다. 하지만 노던켄터키대(Northern Kentucky University)의 발라푸 교수와 동료 학자들의 연구에 의하면 높은 수준의 슬롯사이트 보스 정체성을 가진 사람들은 슬롯사이트 보스가 없으면 자신의 일부가 없는 것처럼 느끼는 경우도 있었다. 이는 슬롯사이트 보스 정체성이 높으면 슬롯사이트 보스에 대한 의존성이 높다는 것을 의미한다는 뜻이다.

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